Werde ein EQLeader!
Führe mit Herz & Verstand

 Emotionale Intelligenz ist der Schlüssel für nachhaltigen Erfolg, starke Beziehungen und transformative Führung.

EQLeads unterstützt Führungskräfte dabei, Klarheit, Verbindung und Wirksamkeit neu zu entwickeln –
im Innen wie im Außen.

Führung mit Aussicht

Weitblick entsteht nicht durch Kontrolle – sondern durch Vertrauen.


In einer Welt voller Wandel, Komplexität und KI wird emotionale Intelligenz zur echten Führungskraft.
 Nicht als Tool sondern als Haltung, die bei Ihnen beginnt.


EQLeads unterstützt Sie dabei, emotionale Intelligenz zu leben – als Kraftquelle für
Klarheit, Verbindung und Wirksamkeit. Im Innen wie im Außen.

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Zwischen Reiz und Reaktion gibt es einen Raum: Nur dort kann Begegnung stattfinden.
Zwischen Reiz und Reaktion gibt es einen Raum: Nur dort findet Heilung und Entwicklung statt.
Zwischen Richtig und Falsch gibt es einen Ort: Dort werden wir uns begegnen
Rūmī, 13. Jhd.

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"Der Raum zwischen Reiz und Reaktion ist der Anfang jeder echten Führung.
Und genau dort freue ich mich auf unsere gemeinsame Arbeit."
Birgit Kohlmann
Ihr Raumöffner

Innerliche Kündigung - Ein Fall für die Führung

Wenn Menschen innerlich kündigen, ziehen sie sich nicht nur aus dem Unternehmen zurück – sondern aus der Beziehung zu ihrer Führungskraft.

Mehr als 7,3 Millionen Arbeitnehmer in Deutschland haben innerlich gekündigt, das entspricht einem Rekordhoch von 19 %. Fast die Hälfte aller Beschäftigten ist aktiv auf Jobsuche, und 40 % sind bereits im ersten Beschäftigungsjahr offen für einen Wechsel.

Die Hauptursache? Mangelhafte Führung! Nur 14 % der Mitarbeiter erleben eine Führung, die eine starke emotionale Bindung schafft.

Die Folgen dieser Führungsdefizite sind dramatisch:
Hohe Fluktuation und teure Rekrutierung
Geringe Innovationskraft,
Steigende Fehlzeiten und emotionale Erschöpfung
Allein 2023 lagen die volkswirtschaftlichen Kosten durch fehlende Mitarbeiterbindung zwischen 132,6 und 167,2 Mrd. €

(Quelle: Gallup, 2024).

Gute Führung ist kein Zufall - sie ist Gewohnheit

Exzellente Führung entsteht nicht über Nacht – sie wird gelebt. Täglich. Und sie beginnt mit innerer Klarheit.

Eine Studie des University College London (Lally et al., 2009) zeigt:
Es dauert im Schnitt 66 Tage, bis neues Verhalten zur stabilen Gewohnheit wird. Diese Erkenntnis ist insbesondere auch für Führungskräfte von großer Bedeutung. Denn:

85 % der Führungswirksamkeit basieren laut Goleman auf emotionalen Fähigkeiten – nicht auf Fachwissen oder Methoden.

Empathie, Selbstregulation, echtes Zuhören und Beziehungsmanagement sind nicht angeboren - all das ist durch bewusste Praxis erlernbar. (Goleman, D., 1998)

In einer Welt voller Wandel, Komplexität und KI wird emotionale Intelligenz zur echten Schlüsselkompetenz.

EQLeads bietet Ihnen Raum, Praxis und Reflexion – damit emotionale Intelligenz Teil Ihres Führungsverständnisses wird:

Für Führung, die inspiriert, verbindet und bleibt.

Wussten Sie schon?


Forschungsergebnisse aus der Neurowissenschaft und Organisationsentwicklung bestätigen:

Emotionale Intelligenz verbessert Führungsklima, Mitarbeiterbindung und Resilienz.
Belege finden sich unter anderem in Studien von
Gallup (2024), Daniel Goleman (1998) und Lally et al. (2009).

So kann es beginnen – und wachsen

Ob Sie als HR-Entscheider:in einen ersten Impuls suchen oder als Führungskraft tiefer einsteigen möchten – EQLeads bietet Ihnen einen klaren Weg: Vom Kennenlernen bis zur individuellen Transformation.

Alle Formate sind einzeln buchbar – oder als Entwicklungspfad kombinierbar.
Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, was zu Ihrem aktuellen Bedarf passt.
Zum Einstieg:
Kennenlern-Tag für HR & Entscheider:innen
„Emotionale Intelligenz in Führung – verstehen, erleben, weiterdenken“

Ziel
Einen fundierten, persönlichen Einblick in Haltung, Wirkung und Praxis emotional intelligenter Führung gewinnen – 
als Grundlage für den späteren Tiefgang.

Inhalte
  • Was ist Emotionale Intelligenz – und warum ist sie heute Führungskompetenz Nr. 1
  • Was bedeutet Führung als Beziehung
  • Wie funktioniert EQLeads – und was steckt dahinter
Sie gewinnen …
  • Orientierung im Dschungel zwischen Führungskultur, Menschlichkeit und Wirksamkeit
  • Ein Gespür für die Haltung hinter EQLeads – nicht nur Konzepte, sondern gelebte Erfahrung
  • Raum für Reflexion, Fragen und den ersten Dialog auf Augenhöhe
Für wen geeignet?
HR-Verantwortliche, Entscheider:innen, interne Multiplikator:innen

Format & Setting
1 Tag · Online oder vor Ort
Jetzt unverbindlich anfragen
EQ Leads Basistraining: Führung mit Tiefgang
"Führung beginnt bei Ihnen - 5 Tage für Entwicklung

Ziel
Ein starkes persönliches Fundament als Führungspersönlichkeit entwickeln – emotional, bewusst, wirksam.

Inhalte
  • Selbstwahrnehmung & emotionale Selbststeuerung
  • Empathie & Beziehungsgestaltung
  • Haltung, Entscheidung, Konflikte & innere Führung
Sie gewinnen …
  • Eine tragfähige, emotionale Führungsidentität
  • Mehr Klarheit in herausfordernden Situationen
  • Tiefe Verbindung – mit sich selbst, dem Team und dem, was Führung heute braucht
Für wen geeignet?
Führungskräfte aller Ebenen, die nicht nur Leistung steuern, sondern Kultur gestalten wollen

Format & Setting
5 Tage Präsenz · Kleine Gruppe (6–8 Personen) · Gerne an einem inspirierenden Ort
Jetzt unverbindlich anfragen
1:1 Leadership Coaching
"Tiefe Integration - gezielt und individuell

Ziel
Individuelle Begleitung auf Augenhöhe – für die echten Themen hinter der Führungsrolle.

Inhalte
  • Reflexion konkreter Führungssituationen
  • Kommunikation, Selbstführung, Konfliktklärung
  • Persönliche Veränderung in Echtzeit
Sie gewinnen …
  • Persönliche Entwicklung mit Tiefgang
  • Neue Perspektiven auf alte Muster
  • Raum, um sich zu ordnen, zu entscheiden und kraftvoll weiterzugehen
Für wen geeignet?
Führungskräfte, die punktuell oder prozessbegleitend an sich arbeiten möchten – ob nach dem Basistraining oder direkt

Format & Setting
3–6 Monate · Online oder vor Ort · Rhythmus nach Absprache
Jetzt unverbindlich anfragen
Teamworkshop: Emotionale Intelligenz im Miteinander
"Zusammenarbeit neu gestalten - mit Empathie & Vertrauen"

Ziel
Emotionale Verbindung und Teamresilienz stärken – für mehr Vertrauen, Klarheit und Kooperation.

Inhalte
  • Empathische Kommunikation
  • Feedbackkultur & emotionale Resilienz
  • Konfliktklärung & Beziehungskompetenz im Team
Sie gewinnen …
  • Spürbar bessere Zusammenarbeit im Team
  • Mehr Verständnis füreinander – und sich selbst
  • Neue Qualität von Verbundenheit, Klarheit und Produktivität
Für wen geeignet?
Führungsteams, Projektteams, Teams im Wandel

Format & Setting
Halbtages- oder Tagesworkshop in Präsenz (je nach Anliegen) · Gerne an einem inspirierenden Ort
Jetzt unverbindlich anfragen
 Führung  braucht emotionale Intelligenz - jetzt mehr denn je.

Sind Sie bereit, nicht nur Führungskraft zu sein - sondern eine Persönlichkeit, die inspiriert?
Ihr Weg zu mir