Werde ein EQLeader!
Führe mit Herz & Verstand
Emotionale Intelligenz ist der Schlüssel für nachhaltigen Erfolg, starke Beziehungen und transformative Führung.
EQLeads unterstützt Führungskräfte dabei, Klarheit, Verbindung und Wirksamkeit neu zu entwickeln –
im Innen wie im Außen.
EQLeads unterstützt Führungskräfte dabei, Klarheit, Verbindung und Wirksamkeit neu zu entwickeln –
im Innen wie im Außen.
Innerliche Kündigung - Ein Fall für die Führung
Wenn Menschen innerlich kündigen, ziehen sie sich nicht nur aus dem Unternehmen zurück – sondern aus der Beziehung zu ihrer Führungskraft.
Mehr als 7,3 Millionen Arbeitnehmer in Deutschland haben innerlich gekündigt, das entspricht einem Rekordhoch von 19 %. Fast die Hälfte aller Beschäftigten ist aktiv auf Jobsuche, und 40 % sind bereits im ersten Beschäftigungsjahr offen für einen Wechsel.
Die Hauptursache? Mangelhafte Führung! Nur 14 % der Mitarbeiter erleben eine Führung, die eine starke emotionale Bindung schafft.
Die Hauptursache? Mangelhafte Führung! Nur 14 % der Mitarbeiter erleben eine Führung, die eine starke emotionale Bindung schafft.
Die Folgen dieser Führungsdefizite sind dramatisch:
- Hohe Fluktuation und teure Rekrutierung
- Geringe Innovationskraft,
- Steigende Fehlzeiten und emotionale Erschöpfung
Allein 2023 lagen die volkswirtschaftlichen Kosten durch fehlende Mitarbeiterbindung zwischen 132,6 und 167,2 Mrd. €
(Quelle: Gallup, 2024).
(Quelle: Gallup, 2024).
Gute Führung ist kein Zufall - sie ist Gewohnheit
Exzellente Führung entsteht nicht über Nacht – sie wird gelebt. Täglich. Und sie beginnt mit innerer Klarheit.
Eine Studie des University College London (Lally et al., 2009) zeigt: Es dauert im Schnitt 66 Tage, bis neues Verhalten zur stabilen Gewohnheit wird.
Denn: 85 % der Führungswirksamkeit basieren laut Daniel Goleman auf emotionalen Fähigkeiten – nicht auf Fachwissen oder Methoden.
In einer Welt voller Wandel, Komplexität und KI wird emotionale Intelligenz zur echten Schlüsselkompetenz.
Eine Studie des University College London (Lally et al., 2009) zeigt: Es dauert im Schnitt 66 Tage, bis neues Verhalten zur stabilen Gewohnheit wird.
Diese Erkenntnis ist insbesondere auch für Führungskräfte von großer Bedeutung.
Denn: 85 % der Führungswirksamkeit basieren laut Daniel Goleman auf emotionalen Fähigkeiten – nicht auf Fachwissen oder Methoden.
Empathie, Selbstregulation, echtes Zuhören und Beziehungsmanagement sind nicht angeboren - all das ist durch bewusste Praxis erlernbar.
Quelle: Goleman, D. (1998). Working with Emotional Intelligence.
In einer Welt voller Wandel, Komplexität und KI wird emotionale Intelligenz zur echten Schlüsselkompetenz.
EQLeads bietet Ihnen Raum, Praxis und Reflexion – damit emotionale Intelligenz Teil Ihres Führungsverständnisses wird.
Für Führung die inspiriert - verbindet und bleibt.
So kann es beginnen – und wachsen
EQLeads richtet sich an Führungskräfte, die nicht nur verwalten, sondern gestalten wollen. Die ihr Team nicht nur leiten – sondern wirklich führen:
Mit Klarheit, Präsenz und Verbundenheit. Denn Führung ist nicht nur Aufgabe – sie ist Beziehung. Zu Dir selbst und zu anderen.
Ob Sie als HR-Entscheider:in den ersten Impuls suchen oder als Führungskraft tiefer einsteigen wollen – EQLeads bietet Ihnen einen klaren Weg:
Vom Kennenlernen bis zur individuellen Transformation.
Alle Formate sind einzeln buchbar – oder als Entwicklungspfad kombinierbar. Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, was zu Ihrem aktuellen Bedarf passt:
- Kennenlern-Tag für HR & Entscheider:innen
„Emotionale Intelligenz in Führung – verstehen, erleben, weiterdenken“
→ Ziel: Sie selbst, Ihre Haltung & mein Angebot erlebbar machen
→ Inhalte: Was ist Emotionale Intelligenz? Warum ist sie relevant für Führung? Was ist EQLeads?
→ Zielgruppe: HR-Verantwortliche, Entscheider:innen, interne Multiplikator:innen
→ Format: 1 Tag (online oder vor Ort) - EQLeads Basistraining – 5 Tage Führung mit Tiefgang
"Führung beginnt bei Ihnen - Entwicklung in die Tiefe
→ Ziel: Persönliches Fundament und emotionale Führungsidentität entwickeln
→ Inhalte: Selbstwahrnehmung, emotionale Selbststeuerung, Empathie, Beziehungsgestaltung, Entscheidung & Haltung
→ Zielgruppe: Kleine Gruppe von 6–8 Führungskräften
→ Format: 5 Tage (Präsenz, gerne auch an einem inspirierenden Ort) - 1:1 Leadership Coaching - individuell & wirksam
"Tiefe Integration - gezielt und persönlich"
→ Ziel: Individuelle Reflexion und nachhaltige Integration im Führungsalltag
→ Inhalte: Führungssituationen, Konflikte, Kommunikation, Selbstführung, Veränderung
→ Zielgruppe: Einzelne Führungskräfte (nach Workshop oder direkt buchbar)
→ Format: 3–6 Monate, Sessions online oder vor Ort
- Team-Workshop: Team-Workshop – Emotionale Intelligenz im Miteinander
„Zusammenarbeit neu gestalten – mit Empathie & Klarheit“
→ Ziel: Zusammenarbeit stärken, Konflikte lösen, emotionale Verbindung im Team fördern
→ Inhalte: Teamkommunikation, Empathie, Feedbackkultur, emotionale Resilienz
→ Zielgruppe: Führungsteams, Projektteams
→ Format: Halbtages- oder Tagesworkshop (online oder vor Ort)
Nicht Teil des Entwicklungspfads – aber eine wirksame Ergänzung.
Führung braucht emotionale Intelligenz – jetzt mehr denn je.
Sind Sie bereit, nicht nur Führungskraft zu sein – sondern eine Persönlichkeit, die inspiriert?